云顶集团娱乐4008呼吁建造新式银行板

时间:2019-08-29 责任编辑:平鲜踟 来源:云顶集团4008 点击:186 次

根据今天公布的建议,一个新一代的董事会董事将打击风险和臃肿的薪酬交易,以防止另一场银行业崩溃。

戴维云顶集团娱乐4008爵士对银行治理的中期审查表明,薪酬委员会应该能够审查公司范围内的薪酬,并呼吁新的风险委员会有权在必要时阻止重大收购。

他还希望非执行董事 - 从公司外部任命,通常来自其他行业 - 更好地了解情况,花更多时间在业务上,并能够对抗过度强大的首席执行官。

戴维爵士的报告对舒适的银行董事会提出了严厉的批评,其成员未能在危机爆发前挑战风险商业模式。

“许多董事会对其运营风险的类型和规模没有充分了解,也未能使执行人员达到高标准的可持续绩效。

“奖金计划通过奖励短期业绩导致过度承担风险。 并且股东未能行使适当的管理权,“他说。

他的评论将被视为对苏格兰皇家银行(Royal Bank of Scotland)的严厉批评,现在纳税人拥有70%的股权。
该银行由弗雷德古德温爵士(Sir Fred Goodwin)经营,2007年以收购荷兰银行ABN Amro)的方式致命地削弱了其财务状况。

大卫爵士表示,为了获得更好的领导力,震撼舒适的董事会文化将是一个“支付的小代价”。
他说,他对工资的建议“比世界其他任何地方都要强硬或艰难”。

大卫爵士呼吁为薪酬委员会提供更多权力来监督整个公司的工资,包括高薪“雨水制造者”的薪酬,这些人不会坐在主板上,而是经常赚取比董事更多的薪水。

他说,奖金计划应包括一个“重要的”延迟因素,以阻止短期行为。 报告补充说,如果不到75%的股东支持银行的薪酬政策,薪酬委员会主席应该面临重新选举。

非执行董事在银行的角色上应该花费长达50%的时间,如果他们来自行业以外,他们将面临一系列的面试。

大卫爵士说,任何由金融服务管理局监管的银行的潜在董事必须得到监管机构的批准,但有必要设立一个“更高的标准并变得更加苛刻”。

他还表示,基金经理和其他主要股东应该更有成效地与公司合作,“以支持长期绩效改善”。

这些建议是在与纽约市进行为期四个月的磋商后进 在与业界进一步讨论之后,他将于11月发布他的最终报告。

但是,即使达成一致,这些指令也不会在法律上强制执行,而是被纳入纽约市公司治理综合准则。 这是在“遵守或解释”的基础上运作,要求公司在不遵守守则的情况下列出其理由。

两年前,戴维爵士被英国风险投资协会任命,对私募股权行业进行独立审查,并针对收购公司缺乏透明度的担忧制定行业准则。

他的职业生涯涉及公共和私营部门,包括担任英格兰银行董事。 他曾在1992年至1994年间担任劳埃德银行的副主席。